MADAMENOIRE ने डॉ. डियोन महाफ़ी के साथ आपके करियर को नया रूप देने और अपना सर्वश्रेष्ठ जीवन जीने के तरीकों पर बातचीत की

  डायोन महाफ़ी

स्रोत: Dionne Mahaffey / Dionne Mahaffey . के सौजन्य से



हुंडई द्वारा प्रायोजित

अश्वेत महिलाएं बड़ी संख्या में अपनी नौकरी छोड़ रही हैं। इससे अधिक 181,000 ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन के अनुसार, सितंबर 2021 से कार्यबल छोड़ दिया है। जबकि एक अच्छे कई बनने के लिए जा रहे हैं उद्यमियों , अन्य लोगों को महामारी शटडाउन या a . के कारण बाहर जाने के लिए मजबूर किया गया है चाइल्डकैअर की कमी द सेंटर फॉर पब्लिक इंटीग्रिटी के अनुसार।

'जब आप महान इस्तीफे के बारे में सोचते हैं, [कुछ अश्वेत महिलाएं] इस्तीफा दे रही हैं और छोड़ रही हैं क्योंकि वे अधिक लचीलेपन की इच्छा रखती हैं, तो वे अपने समय पर अधिक नियंत्रण रखना चाहती हैं और बहुत सी महिलाएं व्यवसाय शुरू कर रही हैं क्योंकि वे अपनी आय पर नियंत्रण रखना चाहती हैं। क्षमता,' फोर्ब्स के 2021 नेक्स्ट 1000 नाम के एक तकनीकी संस्थापक डायोन महाफी ने कहा, अपस्टार्ट उद्यमियों की सूची जो अमेरिकी सपने को फिर से परिभाषित कर रहे हैं।

प्रौद्योगिकी और कॉर्पोरेट वातावरण में लंबे करियर के साथ, महाफ़ी दशकों से एक सीरियल उद्यमी रहे हैं और हाल ही में एक संगठनात्मक मनोविज्ञान अभ्यास खोला है। सफलता की चुनौतियों के माध्यम से अपने ग्राहकों, विशेष रूप से अश्वेत महिलाओं का मार्गदर्शन करने में माहिर, उनके पास उन लोगों के लिए साझा करने के लिए मूल्यवान सलाह है जो अपने करियर को फिर से शुरू करने और अपना सर्वश्रेष्ठ जीवन जीने के लिए तैयार हैं।

1) आभार के साथ नेतृत्व

जब आप असंतुष्ट हों और अपने जीवन को बदलना चाह रहे हों, तो सबसे पहले इस बात की सराहना करें कि आपकी वर्तमान स्थिति में आपको क्या मदद मिल रही है। अगर आपके जीवन में कुछ ऐसा है जो आप नहीं चाहते हैं, लेकिन यह लाभ प्रदान करता है, आपको पहले कृतज्ञता के साथ नेतृत्व करना होगा।

'जब मैंने अपने लिए काम नहीं किया, तो मैं यह कहते हुए नौकरी पर रहूंगा, ' भगवान, इस नौकरी के लिए धन्यवाद जिससे मुझे नफरत है। अब, हमने यह बात एक से अधिक बार की है। मैं फिर से आ गया। मेरी पुकार सुनो। अब समय आ गया है कि आप मुझे मेरे उद्देश्य के करीब ले जाएं। अगर मैं अपने उद्देश्य पर कदम रखने के लिए पर्याप्त बहादुर हूं, तो मुझे गिरने मत दो। या अगर मैं गिर जाता हूं तो मुझे वापस उठने में मदद करें, '' के संस्थापक महाफी ने कहा संस्कृति अभिवादन , एक समावेशी कार्ड लाइन। 'यह आपके पास जो कुछ भी है उसके लिए आभारी होने के साथ शुरू होता है, भले ही यह ऐसा कुछ है जो आपको उपयुक्त नहीं लगता है। लेकिन अगर यह जीवन में एक उद्देश्य की पूर्ति कर रहा है - आय प्रदान करना, अपने बंधक का भुगतान करना - तो आपको उसके लिए आभारी होना होगा।'

2) पहचानें कि 'नहीं' आपको चोट नहीं पहुंचा सकता

कृतज्ञता के बाद आत्मविश्वास आता है। जिस तरह से आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करने का दावा करना है, खासकर वातावरण में - जैसे साक्षात्कार, नेटवर्किंग और वेतन वार्ता - जहां आपको अपने मूल्य को स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है।

'मैंने किसी ने धन अंतर और वेतन अंतर के बारे में अपने कान में एक बग डाल दिया था, इसलिए मैं हमेशा और अधिक मांगना जानता था। मैं कभी भी अधिकतम या दोगुना मांगने से नहीं डरता था जो मैंने सोचा था कि वे मुझे भुगतान करेंगे ताकि मैं वहां पहुंच सकूं जहां मुझे होना चाहिए, 'महाफी ने कहा, जिनके ग्राहकों ने शामिल किया है एटी एंड टी, डेल्टा एयरलाइंस और बैंक ऑफ अमेरिका . 'मुझे जो भी अवसर मिलता है, मैं महिलाओं को वेतन के बारे में सिखाने की कोशिश करता हूं, यह जानकर कि स्थिति क्या है और आपको क्या मांगना चाहिए।'

जबकि वह उन प्रस्तावों से दूर चली गई जिनके लिए उन्हें पता था कि उन्हें वेतन का तीन से चार गुना मिल सकता है, महाफ़ी हमेशा बहादुर नहीं थे। यहां बताया गया है कि वह कैसे है अपने करियर की शुरुआत में खुद को बढ़ाया :

'मैंने खुद से कहा कि मुझे वेतन की चिंता का सामना करने की जरूरत है - पैसे का डर,' उसने कहा। 'मैं महिलाओं से कहता हूं, 'पहले, स्वीकार करें कि आप इससे डरते हैं, जो आप नहीं जानते उसे स्वीकार करें।'

आगे क्या है, इस पर सम्मान करना महाफ़ी की महाशक्ति रहा है। ऑनस्टार® की शुरुआत से पहले, उसने एक नवीन तकनीक बनाई जो पेशेवर एथलीटों को प्रौद्योगिकी के माध्यम से जीवन शैली के अनुरोध प्रदान करती है। और वह मूल्यवान विश्लेषण पर कब्जा करने में सक्षम थी कि कैसे एथलीटों ने अपने पैसे का उपयोग अवकाश पर किया और वे कौन से ब्रांड पसंद करते थे।

महाफ़ी को याद है कि कहा जा रहा था कि वह एनएफएल के साथ अनुबंध नहीं करेगी। 'लेकिन मुझे मिल गया,' वह बताती है। “फिर मैंने खुद को मालिकों, एजेंटों और खिलाड़ी प्रतिनिधि बैठकों में बोलते हुए और टीम से टीम में जाकर लाभ की व्याख्या करने के लिए पाया। एथलीट मेरे पास आ रहे थे और कह रहे थे कि 'हमारे पास कभी भी एक अश्वेत महिला नहीं आई और हमसे कुछ भी बात की,' उद्योग में असमानता दिखा रही है कि कौन खेल लीग को पेशेवर सेवाएं प्रदान करता है।

3) अपने आप को सकारात्मक आत्म वार्ता के साथ प्रोत्साहित करें

तो संभावित अस्वीकृति का सामना करने के लिए आप खुद को बहादुर होने के लिए कैसे तैयार करते हैं? Mahaffey आपके दृष्टिकोण को फिर से तैयार करने की सिफारिश करता है . कोई भी अस्वीकृति पसंद नहीं करता है। लेकिन आप व्यक्तिगत रूप से 'नहीं' नहीं ले सकते हैं और यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कभी-कभी अस्वीकृति का आपसे कोई लेना-देना नहीं होता है।

'मैं बहुत सी चीजें डरती हूं, इस अर्थ में कि हम डरने लगते हैं क्योंकि हम नहीं जानते कि क्या होने वाला है,' उसने कहा। 'लेकिन, मैं बस इसमें खुद से बात करता हूं। वे क्या कह सकते हैं? नहीं? 'नहीं' चोट नहीं पहुंचाता है।'

दूसरा, नकारात्मक संदेश का मुकाबला करने के लिए स्वयं की पुष्टि करके और सकारात्मक आत्म वार्ता को लागू करके प्रोत्साहित रहें।

'हमारे पास एक दिन में 50,000 विचार हैं और 80% समाज, पर्यावरण और कंडीशनिंग के कारण नकारात्मक हैं,' महाफ़ी ने कहा। 'यदि आप अपने सबसे अच्छे संस्करण से मिलना चाहते हैं, तो आपको अपने आप से बात करना शुरू करना होगा जैसे कि आप सबसे अच्छे संस्करण हैं।'

सकारात्मक आत्म-चर्चा वास्तविकता को नकारने या अवास्तविक होने के बारे में नहीं है। वैकल्पिक रूप से, यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि आप अपने बारे में अच्छी बातें बता रहे हैं, संभावित से निपट रहे हैं, और यदि आप 100 प्रतिशत निश्चित महसूस नहीं कर रहे हैं, तो इसे तब तक विश्वास करें जब तक आप इसे नहीं बनाते।

'मैं लोगों को इसे नकली बनाने के लिए नहीं कहता जब तक कि वे इसे नहीं बनाते। मैं कहता हूं, 'विश्वास करो।' एफ। ए। आई। टी। एच।, 'महाफी ने कहा। “विश्वास में गति होती है। आस्था में संभावना है। यदि आप 'आई सॉक' से 'आई एम ग्रेट' तक नहीं जा सकते हैं, तो आप अपने आप से कह सकते हैं, 'मुझे पता है कि मैं अपनी महानता के रास्ते पर हूँ। हर दिन, मैं खुद का एक बेहतर संस्करण बनने की कोशिश में उठता हूं, ताकि मैं उन ऊंचाइयों तक पहुंच सकूं, जिन तक मैं पहुंचने की ख्वाहिश रखता हूं।' '

यदि आप पाते हैं कि आप अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ने में सक्षम नहीं हैं, तो आप जहां हैं वहां उपलब्ध चीजों का लाभ उठाकर सुधार के अवसरों की तलाश करें। क्या आपकी वर्तमान भूमिका में आपके लिए निःशुल्क प्रशिक्षण, प्रमाणपत्र या ट्यूशन प्रतिपूर्ति उपलब्ध है? क्या आपको नए कौशल तक पहुंचने के लिए एक खिंचाव परियोजना के लिए सौंपा जा सकता है या एक कर्मचारी संसाधन समूह में नेतृत्व की भूमिका निभा सकता है?

4) अपने उद्देश्य का अन्वेषण करें

अपने करियर और जीवन के लक्ष्यों तक पहुंचना चाहते हैं? कृतज्ञता के साथ नेतृत्व करना और सकारात्मक आत्म-चर्चा के साथ अपने आत्मविश्वास का समर्थन करना सभी को आपकी सेवा करनी चाहिए अपने उद्देश्य की खोज, जो आपके काम के माहौल से नहीं आ सकता है।

'कुछ लोग फंस गए हैं क्योंकि हमारे पास कार्यस्थल की यह आदर्शवादी धारणा है,' महाफ़ी ने कहा, जो एक पुष्टि ऐप लॉन्च कर रहा है। 'हम अपना अधिकांश समय काम पर बिताते हैं। हम सोचते हैं कि हम टीवी पर कैसे काम देखते हैं, जहां लोग एक-दूसरे से प्यार करते हैं। वे काम के बाद ड्रिंक के लिए बाहर जाते हैं। हममें से बहुत से लोगों के पास काम पर वे अनुभव नहीं होते हैं जहाँ हम कॉमरेडरी खोजने में सक्षम होते हैं, भले ही हमें बताया गया हो कि काम वहीं है जहाँ हमारा उद्देश्य निहित है। ”

अपने आत्म-मूल्यांकन में, अपने आप से पूछें कि आपको क्या लगता है कि आपको काम पर प्रदर्शन करने का अवसर नहीं मिल रहा है। उदाहरण के लिए, यदि यह नेतृत्व है, तो अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में अवसरों की तलाश करें। 'चर्च में एक नेता बनें। अपनी मस्जिद, आराधनालय या जादू-टोना में नेतृत्व करने के लिए एक सहायक की तलाश करें। जूनियर लीग में शामिल हों। भावनाओं को इससे बाहर निकालें। यदि कार्यस्थल वह जगह नहीं है जहां आप अपने उद्देश्य में रह सकते हैं, जी सकते हैं और चल सकते हैं, तो वहां जाएं जहां आप इसे संतुष्ट कर सकते हैं - और इसके स्थान पर काम रखें।'